i2S se ha fijado como objetivo ser un grupo de referencia tanto para sus clientes como para su personal actual y futuro. La empresa ayuda su crecimiento conquistando mercados con una política de desarrollo de su capital humano, cuyos ejes esenciales son:
i2S tiene conciencia de que una cultura fuerte es fuente de implicación, de creación y de motivación de los equipos. Basada en valores compartidos y en una historia, el carácter de nuestra empresa se descubre desde el interior. Sobre esta base fundadora, la empresa ha logrado enraizar sus seis “actitudes valores” o éticas que, combinadas juntas o una por una, son fuentes del ADN de nuestro desarrollo. Buscamos con humildad y tenacidad cultivar a diario estos valores y actitudes.
Así, cada uno sabe lo que tiene que hacer y porqué lo hace. Más allá del vínculo contractual entre la empresa y sus colaboradores, se anuda una verdadera relación con inteligencia, emoción y voluntad.
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“No hay buen viento para quien no sabe
a donde va.” SÉNECA |
La política RR.HH. está al servicio de la estrategia de la empresa, favoreciendo las iniciativas mediante la responsabilización de cada uno en su papel y su actividad, fomentando y valorizando esta implicación.
When you have been an international key player in Heritage and Archives digitization for more than 10 years, it is a state of mind to keep a step ahead of the competition!
Paris, march 3rd 2011
i2s to take a position in the United States, consolidating its
leadership in the document scanning market.